企业制定相关制度时，多次警告或处罚员工，可以合法退休，没有任何补偿。法律上支持吗？有这样的根据吗？
企业法律顾问
2021-08-12 01:05:54
律师解答共有3条
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。 -
要看公司管理制度如何规定，如无明确规定，可申请仲裁
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根据单位的规定的执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
