国有企业向员工发出执法任务，命令员工支付罚款是违法的吗？

对行政机关具体的罚款行政处罚不服的，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。《行政诉讼法》第十二条　人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：
　　
（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；
　　
（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；
　　
（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；
　　
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
　　
（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；
　　
（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；
　　
（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；
　　
（八）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；
　　
（九）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
　　
（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；
　　
（十一）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；
　　
（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
　　除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入

企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的