一直在此公司工作，但以前有个专利，申请(专利权)人是原公司名，并有保密协议，现公司已更名，法人和地址未变更，也未另签合同和保密协议，请问各位高人，此专利归属发明人还是新公司？
专利
2019-02-05 10:36:21
律师解答共有4条
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您好，保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。
在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。 -
（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。
（2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。
（3）你可以主张：补发双倍工资差额
（4）法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 -
依据《专利法实施细则》第89条规定，国务院专利行政部门设置专利登记簿，登记下列与专利申请和专利权有关的事项：…
（九）专利权人的姓名或者名称、国籍和地址的变更。 因我国专利权属于物权登记要件，即专利权的取得是登记为要件的，所以为了不影响物权的行使，建议及时申请变更登记。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
