法律问答
法律事务岗位绩效考核指标
其它
2023-03-18 09:17:31
律师解答共有2条
您好,建议详咨劳动部门
法律分析:绩效考核实施细则
一、绩效考核的目的 为了提高工作效力,确保各项工作任务按质保量的完成;营造团 结向上的氛围,打造有战斗力、有凝聚力的团队;体现“公开、公平、 公正”的原则;提高服务质量和工作效能,建设一个“效率最高、服 务意识最好、执行力最强”的工作单位,特制定本考核办法。
二、考核原则 以工作业绩为导向,按责任轻重、能力高低、贡献大小、劳能结 合的原则进行考核和分配。 也是作为公平合理地酬赏员工的依据。
三、考核的组织机构和职责
(一)、成立绩效考核组织:由公司张璐经理任组长,肖勇经理 任副组长,其它科室领导为成员的考核领导小组。
(二)、考核方式:考核采取单向考核的方式,根据绩效考核的 基本原理,对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进 行。
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