综合工时制就可以不测算职工的晚班费了没有？大家企业是矿山公司，没法给予每星期40钟头的规范工作规范，我们都是上一个星期歇息一个星期，大家岗位工作职责有值班每日任务，可是企业之上一个星期休一个星期为由不派发晚班费，那样有效吗？
改制重组
2021-08-12 16:35:32
律师解答共有3条
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。 -
要看是否经过审批
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您好，看您签的劳动合同上的约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
