法律问答

劳动合同和员工手册上写着公司可以根据经济利益发放奖金。以前一直发行，现在以经济利益不好为理由不发行，合法吗？

劳动合同纠纷

2021-08-12 17:35:30

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同是否明确约定了具体岗位和薪资标准？如是，公司调岗要慎重。如果没有约定，可以调整，但建议进行考核后调整。具体操作可详谈
经济裁员有无向当地劳动局备案申请过呢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工自愿解除劳动合同是否有经济补偿

劳动合同纠纷 655

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

被辞退是否可以要经济补偿

被辞退是否可以要经济补偿

01:21

事业单位解除合同有经济补偿金吗

事业单位解除合同有经济补偿金吗

网络隐私权的概念

网络隐私权的概念

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

离职经济补偿怎样算

离职经济补偿怎样算

01:11

经济裁员能否获得经济补偿

劳动合同纠纷 850

公司以经济性裁员为理由，不辞职的就故意降低工资从而达到少支付

如果劳动者被用人单位辞退，用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下，劳动者可以依法进行劳动

不给正式劳动合同续签，因协议对劳动者没有权益保障，算自动离职

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四

损害员工的权益而向公司提出解除劳动合同的话，公司需要支付员工

劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人

损害了我们的权益，现在公司要和我们解除劳动合同，我们可以要求

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

一月份离职，离职期间能休年假吗？

您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

没有续签合同，你不能申请两倍的补偿

劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需

客户抱怨我老板扣工资合法吗？

你好可以起诉的

工作满2023年一整年2024年1月底离职年终奖还会发吗？

你好，建议协商处理

企业能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

沧源县律师凤庆县律师耿马律师双江律师永德县律师云县律师镇康县律师临翔区律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权