我和同学是暑是暑期工作。起初，我们同意工作足够一个月。结果，他现在不允许我们工作两个月。如果我们不工作足够，我们就不会得到报酬。我们做什么呢
2021-08-12 18:45:05
律师解答共有3条
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因为您的身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。所以，如果您在工作之初和对方明确约定了工作期限的，那么在您提前离开的情况下，您的行为构成违约，对方可以要求您承担违约责任，赔偿您的行为给其所造成的损失。
但是对于您应得的报酬，对方应该发放，对方拖欠您报酬的行为是违法的。 -
您好，您到劳动部门申请仲裁或者去投诉
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您好，建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
