我是一个电工，我们的证件年审换证因为涉及脱岗培训和考试，所以一般上都是单位进行，我的证在原单位，快过期前曾多次向部门领导提出年审需求，其他员工也提出过，领导一直答应年审，但一直拖着不办，导致我们部门6名电工证件全部过期，全部违法上岗，后于今年6月报名参加换证，因未开班所以还未交钱，今年8月，本人因家中急事又请不到事假，旷工6天，报到时，单位通知与我解除劳动合同，并拒不承担审证费用，我想问的是：1?单位非法用工是否合法？如果不合法的话，我是否可以要求其作出赔偿？?2?我的证件年审是否可以由原单位承担？谢谢！
劳动合同纠纷
2019-02-05 13:59:56
律师解答共有4条
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员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；
1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
3、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； -
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
