尊敬的法律工作者，我在2016年1月与该公司签订了一份为期三年的合同。2018年3月，我参加了公司组织的有偿培训，但没有签订培训协议。而且在培训之前，我曾告诉公司我不想参加这种培训，但公司不予理睬。2018年6月，我宣布从公司辞职，但公司要求我支付培训违约赔偿金。我需要支付培训违约金吗？
2021-08-13 14:19:36
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 -
你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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