您好！第二十二条中重点培训费，包含学习培训期内企业发的标准工资，均值奖励金，褔利，商业保险吗？学习培训后沒有找企业费用报销学习费，住宿费用等。
2021-08-13 18:06:27
律师解答共有3条
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基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。
固定薪资政策的优点：
1、易于操作，且计算方式简单；
2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；
3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；
4、适用于工作内容重复性高的岗位。
固定薪资政策的缺点：
1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；
2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。 -
你好，需要支付违约金的
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具体根据你们所签订的合同中的约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
