我与现在与一家上市公司签了竞业限制协议，若辞职，我该如何向用人单位补偿。是辞职前、辞职中、还是辞职后？是书面的还是口头的？因为有可能在竞业限期内我还会到相同行业工作。作为上市公司，商业秘密是算公开的吗？若用人单位不支付补偿金，我又进了与用人单位同行业，我算违约吗？
2019-02-05 20:37:34
律师解答共有4条
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不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。 -
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
