事实劳动关系认定法律依据
2021-08-14 11:54:55
律师解答共有3条
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认定事实劳动关系：
一、双方是否存在管理与被管理的关系。
二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件 -
认定事实劳动关系形成的具体情形：
（1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效；
（2）以口头约定代替书面劳动合同的；
（3）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的等等 -
认定劳动关系的法律依据有以下规定：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
