员工无无缘无故休息一个月，还是事后通知的公司说休息，本月包括法定假日，公司应该向休息的员工支付法定假日的工资？
2021-08-14 17:41:40
律师解答共有3条
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 -
你好，可以到劳动局投诉
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你好，建议去申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
