法律问答

我没有在工作中签合同，也没有缴纳社保。我在辞职表上写的原因是我没有签劳动合同。

劳动合同纠纷

2021-08-15 08:50:55

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
你好！
1.可以要求补缴社保、解除劳动关系、支付经济补偿金。
2.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求相应双倍工资，超过1年未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同
没缴纳社保可以以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金若是公司违法解除可以要求双倍补偿
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未签劳动合同辞职

劳动合同纠纷 42597

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