我们公司国庆节计划加班,支付了3倍的工资,但不能另外计算时间。因为按照规定的法定假日加班支付了3倍的工资,所以不能再休息了。
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日工资,小时工资
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(
21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷
21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷
21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷
21.75×300%×3+月工资收入÷
21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷
21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷
21.75×200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定,每月工作时间为
20.83天,月计薪天数为
21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月工作时间
20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数
21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
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用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬
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您好,法律规定:法定节假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。