干部调入无固定期合同
2021-08-15 14:43:13
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律师解答共有2条
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最好重新签订无固定期限的合同。解除无固定期限的劳动合同属于《劳动合同法》46条规定的情形的，用人单位应该支付经济补偿金
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第三次签订劳动合同时，除非劳动者要求，否则只能签订固定期限劳动合同。可以采取重签或者续签注明的方式。关于解除无固定期限劳动合同，目前尚无具体规定。一般来说，劳动者可以要求继续履行合同，解除劳动合同的经济补偿应该适用按照已工作年限补偿的原则。
双方均协商解除的，可就经济赔偿进行约定 -
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