我退休时文件上有工作年数认定表，经劳动局批准，XX局说只作参考，以招聘表为基准，我的招聘表文件上没有，怎么办？
2021-08-15 15:16:41
律师解答共有3条
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1、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。
2、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）
3、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 -
你好，可提起行政诉讼
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以人事局解释为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
