法律问答

我想咨询一下,公司一开始说9月6号让我们回去休年假,休年假到9月25号,这个休年假期间我们去找其他工作没有在意,如果25号不让我们回去公司,让我们签辞职报告,休年假时间作为通知我们被辞退的时间。我们工作不到半年,9月份不到一个月,我们要向公司申请补偿,我们需要怎么做?能得到多少补偿?

2021-08-15 15:28:30
律师解答共有2条
  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

    而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  • 不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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