二零一五年4月份新员工入职到2016年十二月底照常上班，17年一月逐渐到现在一直是休假的，沒有薪水，如今企业公布破产倒闭，是我的赔吗？如何赔？
劳动合同纠纷
2021-08-15 16:33:10
律师解答共有2条
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公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权，一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用，后者需要收取费用，具体可咨询法院。
仲裁结果对大家都有效，都能收益。 根据破产法第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司若然真的没有钱了，采取劳动仲裁方式的即使赢了，也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序，就好办了，职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉，最好尽快进入破产程序，不然先付谁钱就是公司说了算，职工工资很难得到保障。 -
若公司是外国人投资设立的，但由员工作为法人代表，在我国法律中没有相关的禁止性规定。但是公司的相关对外债务，以及不向员工支付工资等责任应该由公司法人承担。其次，公司倒闭，需要经过破产清算程序，清算结果优先清偿员工工资。
因为经济原因与员工解除劳动合同的，应该发足工资，并且承担相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，公司转移资产情节严重的，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
