法律问答

还有1000元医疗费和误工费补偿。他是不是应该在皮肤受了点伤之后支付误工费呢？公司还罚了我三百块钱，说按照公司的合同制，是这样吗？如果你加起来只有半个月的工资，那只是个皮伤，你必须解雇我。

2023-03-15 10:33:51

可以到劳动部门投诉
你好。建议到当地劳动部门申请劳动仲裁，要回工资
你好，建议谨慎处理
法律分析：不一定。
1.如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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