高律师好，我现在是哺乳期，单位安排我每周中午晚上值班，每月周末值班，请问单位违反劳动法吗？如果值班，哺乳期太长。孩子受不了，我该怎么办？
妇幼权益
2021-08-16 00:47:05
律师解答共有3条
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，建议及时报警
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您好，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
