公司女职工怀孕，预产期为2018.4月。到预产期社会保险也不到十个月。她产假期间的工资由谁负担？
妇幼权益
2021-08-16 05:18:33
律师解答共有3条
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生育保险报销的条件是在孩子出生前一年连续缴纳生育保险，现在你不符合条件。但是你可以要求公司补缴社会保险
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1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。
这样做不合适，而且也会引起员工不满
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
