劳动法规定不合适的职场可以强制调动吗？另外，调动部门的工作时间的工作环境与原来大不相同。企业如何赔偿一部分人，一部分归还店铺。
其它
2021-08-16 06:14:00
律师解答共有3条
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； -
你好，你可以申请裁决的
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要根据双方在劳动合同中的约定来处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
