你好！我觉得咨询一下，我们都是做餐馆的，职工在工作时间跌伤，肩部有轻度骨折，已住院，基本上修复，我想问一下还必须一些有效的赔付！感谢！
其它
2021-08-16 07:07:16
律师解答共有3条
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你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
1、有时间限制，单位必须在事故发生后30天内提出工伤鉴定，特殊情况可推延30天。如果单位不提出工伤认定，个人或亲属在可以事故发生后一年内提出，逾期无效。
2、超过时效，只能提起人身损害赔偿。
3、如果方便可以详谈 -
你好，对于伙食补助费、营养费、误工损失等等双方可协商确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
