职工违背公示公告的厂规章制度（持续旷职三天，给予解雇），持续旷职三天，假如解雇，必须赔偿吗？
2021-08-16 07:57:57
律师解答共有3条
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。 -
可以收集劳动关系的证据申请劳动仲裁
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可以准备证据材料申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
