病假结束后要求上班，公司调动我，我不同意，然后我缺勤，可以申请经济补偿吗？经济补偿包括病假期间的平均工资吗？
2021-08-16 16:49:01
律师解答共有3条
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。 -
您好，向劳动部门投诉解决
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向劳动部门投诉解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
