公司降低基本工资，设立业绩工资，业绩工资和降低后的基本工资一样多吗？现在要求业绩工资每三个月支付一次，这些做法合理吗？
2021-08-16 22:05:42
律师解答共有3条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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除非劳动合同上明确了每月表现奖金的数额或者在实际履行合同中单位一直按固定金额支付该表现奖金，否则单位有权根据表现等调整
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
