我是一份无固定期限的劳动合同。公司以工作优化为由向我提出解除劳动合同。在领导的指导下，我提前30天签了一条沟通信息，但没有签公司的赔偿协议。目前，公司向我提出单方面解除劳动合同。询问这是否合法，如何解决未缴纳公积金和医保的问题。
劳动合同纠纷
2021-08-17 09:12:59
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公司提出解除劳动合同的赔偿，分为两种情况。第一种情况，员工有过错解除，即《劳动合同法》第39条的规定解除合同，则公司不需要支付经济补偿金。第二种情况，员工无过错解除，即《劳动合同法》第40条解除，则公司需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
