过了试用期，签订了正式的劳动合同，可是公司没到合同结束就要辞退我，不想被辞退就让我降薪转岗，还让我签了一个承认自己不能胜任之前工作的附加协议，当时想着不能丢工作就签了，现在发现工作比原来要多，压榨我的劳动力，我还能申请仲裁吗？
仲裁
2019-02-06 22:37:17
律师解答共有3条
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法律依据：根据我国《劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
