我在单位工作了九年多，现在休产假，休产假回去工作，发现有人不能代替我的地方回去。公司调到离家很远的地方工作，坐公共汽车需要两个多小时。我的孩子太小去不了。公司说只有那个地方缺人，我们公司原来是哪个营业所的使用者调到哪里去的。调动工作单位是正常现象，该怎么办？
妇幼权益
2021-08-17 20:17:13
律师解答共有3条
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您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。
如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 -
得根据具体情况而定
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你好，建议协商处理好
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
