法律问答
如果员工的最后一个工作日是6月30日,劳动合同终止通知书上的解除劳动合同时间是6月30日还是7月1日?谢谢。大多数人认为是6月30日,但我记得我在哪里看到的。该规定应于7月1日零时起施行。
劳动合同纠纷
2021-08-17 21:15:45
律师解答共有3条
您好,您签劳动合同了吗
你好,请问公司是出于什么理由和你解除劳动合同呢?而且公司是和你签订了多久的劳动合同呢?希望你把情况说详细一些,不然不好判断你的情况!
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
合同纠纷
400
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
合同能默认解除吗
01:09
2345
劳动合同终止通知书能签吗
民法典
966
劳动合同解除等于劳动关系解除吗
劳动合同纠纷
1720
6月1日通知录用,7月4日上班,7月10签订劳动合同,请问合
劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,
人咨询过
继续咨询
黄胜先律师
广东晟典律师事务所
合同解除通知何时生效
01:20
2345
合同可以单方面解除吗
民法典
704
那么解除劳动合同通知书上面的解除劳动合同时间是6月30日,还
您好,个人主动辞职,单位不需要给您赔偿,除非满足以下法定条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
人咨询过
继续咨询
自解除劳动关系起1年内,去年3月22日解除的劳动合同。那么最
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,如何解除劳动关系?用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是
人咨询过
继续咨询
我可以以7月3日劳动事实作为依据,认为公司是09年7月3日与
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解
人咨询过
继续咨询
工厂扣了我1500的社保费有道理不
对于工厂扣除的社保费,如认为不合理,可先与工厂沟通,要求解释扣款明细。如沟通无果,可向当地社保经办机
人咨询过
继续咨询
他说不需要任何人。怎么解决?
你可以去劳动局申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
工伤假必须由三甲医院出具证明吗?
必须根据医嘱确定
如何赔偿员工报废的事情
怎么报废的
18岁以下16岁以下可以签订劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
伊春律师
伊春找律师
伊春律师
伊春劳动纠纷律师
伊春劳动合同纠纷律师
伊春律师
嘉荫县律师
铁力市律师
南岔区律师
友好区律师
汤旺河区律师
伊春房产纠纷律师
伊春公司法律师
伊春合同纠纷律师
伊春婚姻家庭律师
伊春交通事故律师
伊春劳动纠纷律师
伊春刑事辩护律师
伊春债务债权律师