法律问答
大家企业原开没业绩考核,如今加了绩效考评,绩效考评薪水五百元。以得分制给与派发,假如没达进行,不仅不给绩效考核工资,还需要扣薪资,那样的作法合理合法吗?
其它
2021-08-18 06:08:37
律师解答共有3条
用人单位与劳动者依法终止或者解除
劳动关系
的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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