2016年原公司转卖给别的运输公司，我在原公司发生交通事故，残疾为7级。现在公司的工资很少，安排的工作我不能胜任。我现在该怎么办，谢谢！
2021-08-18 18:08:39
律师解答共有3条
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
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用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：
1、劳动者不胜任本职工作；
2、对劳动者进行了重新培训或调岗；
3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位 -
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
