法律问答

公司的福利已经三个月没有发放了，年终奖也没有发放。现在公司要裁员了。公司按规定补偿我一个月工资，现在就要走了，公司还是没钱。人员表示，可以先签协议，有钱再发工资和赔偿。公司的做法合理吗？如果不合理，我应该怎么做才能拿回我应得的权利？

2023-03-12 13:18:05

你好，可以签一份书面协议
可以通过法律手段维权
你好：建议协商解决
法律分析：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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