法律问答
你好!现在
上海
的产假和产假可以同时享受吗?我们公司只给三个月的产假,不给三十天的产假是合理的吗?
妇幼权益
2021-08-19 15:06:55
律师解答共有3条
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
产假一般都是从生产当天开始计算
您好,具体看政策实施时间!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
待产假算产假时间吗?
婚姻家庭
1420
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
收养子女可以休产假吗
民法典
822
收养孩子如何休产假
民法典
718
在珠海,除了三个月的产假外,晚婚晚育是否增加了一个月的产假?
计生法原来的条文中规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说,
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
广州产假几天
01:41
2345
收养能不能休产假
民法典
687
产假是不带薪的。以公司只有两个月产假为由扣除我一半的产假津贴
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低
人咨询过
继续咨询
公司就给了我三个月的产假,现在苏州产假不是四个月吗?如果公司
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育
人咨询过
继续咨询
在珠海除了三个月的产假之外,晚婚晚育有增加一个月的产假吗?
晚婚晚育奖励产假政策已经废止,改为合法生育的延长产假。现行产假规定如下: 女职工生育的,享受产假98
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
855
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
575
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
400
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
350
判决抵押无效如何处理
抵押担保
240
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
275
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权