你在吗？量一下，原来的工资是按产量计算的工资计算的，没有标准的工资应该怎么计算病假的工资呢？病假期间的工资按常州最低保障的70%计算合理吗
2021-08-20 04:13:09
律师解答共有3条
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工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。
职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。 -
依据你本人的工资标准计算
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按照劳动合同的约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
