您好，我在一家公司工作五个月了，前四个月一直没找我签合同，实习合同也没有，这月在我要求下签了份实习合同，还有劳务合同，签完半月后，现在公司说我工作能力不足辞退我，我要求他双倍工资，他说我签了劳务合同不算没签合同并且劳务合同上写的是试用期五个月，所以不给我双倍工资补偿，请问合法吗，还威胁我不要乱来，说他处理这种事多了，法律不一定保护工作人员，我应该怎么办
2019-02-07 17:03:20
律师解答共有4条
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
