暑期工在企业做小时工，但因工作能力难题不可以立即完成目标，被老板留有干了两个小时，却因没完成目标被老板以此为由拒发这两小时的薪水，我想问一下这合理合法吗？
2021-08-20 17:38:11
律师解答共有2条
-
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
-
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
