我2015年在一家公司工作，没有加入保险。2017年9月产假到2018年2月末为止工作，能拿回保险和产假补贴吗？
妇幼权益
2021-08-21 11:47:06
律师解答共有2条
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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 -
你好，建议，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
