法律问答
2010年5月,我被公司召唤参加培训。我8月上班,2011年9月被解雇。在此期间,我没有签订劳动
合同
。我可以要求赔偿吗?
劳动合同纠纷
2021-08-21 13:44:40
律师解答共有3条
劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗?
劳动合同纠纷
230
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
13个月未签劳动合同是否可要求补偿
劳动合同纠纷
600
长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
1012
公司在2006年8月至2007年6月为给员工交保险,现在解除
可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
10年以上员工辞退赔偿
01:38
2345
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
1788
03年7月参加工作,未签订劳动合同,到08年10月才签订劳动
被辞退不一定有赔偿, 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三
人咨询过
继续咨询
8月上班至2011年9月被解雇,期间没有签署劳动合同,请问可
离婚协议写着分割财产为无,对方离婚后要来分财产,也是可以提出的; 离婚时,由于受到欺诈、胁迫的手段
人咨询过
继续咨询
请问我2001年10月进单位工作到2012年1月,期间没签劳
1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,
人咨询过
继续咨询
公司签订了劳动合同,员工能以这个理由辞职吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
新装修的公司要求孕妇上班,如何维护自己的权益?
建议向劳动监察大队举报
人咨询过
继续咨询
老板让我一个人做两个人的工作,怎么办
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
我到了法定退休年龄,劳动合同终止合法吗?
合同终止,办理退休手续
清明节学校不放假把假期推迟到其他时间是违法的吗?
您好,建议向教育局投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
淮南律师
淮南找律师
淮南律师
淮南劳动纠纷律师
淮南劳动合同纠纷律师
淮南律师
凤台县律师
大通区律师
田家庵区律师
谢家集区律师
八公山区律师
潘集区律师
寿县律师
淮南房产纠纷律师
淮南公司法律师
淮南合同纠纷律师
淮南婚姻家庭律师
淮南交通事故律师
淮南劳动纠纷律师
淮南刑事辩护律师
淮南债务债权律师