拒绝支付培训费的公司有资格解雇退休吗？
2021-08-22 05:58:43
律师解答共有3条
-
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
-
根据你的描述，单位强行辞退你的，你可以申请劳动仲裁要求撤销决定，继续履行劳动合同
-
退休后与单位建立的是劳务关系，单位辞退后无需支付经济补偿金。违约金视双方是否签订关于违约金的劳务合同来确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
