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单位工勤人员旷工该如何处理
劳动合同纠纷
2023-03-10 19:10:37
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根据单位的规章制度确定
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2021.08.22 08:02:58 解答
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按企业 的规章制度处理
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2021.08.22 08:04:48 解答
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可以按照单位规章制度进行处理!
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2021.08.22 08:07:44 解答
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员工无故旷工的处理方式,具体如下:
1、可以按照用人单位的用工规定解决,员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动
合同
;
3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除
劳动关系
。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
找法网咨询顾问
2023.03.10 19:10:37 解答
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