没递交辞职申请，也没问好，立即不辞而别。后过一段时间后又发PDF离职表给企业也没到公司办理工作交接，我想问一下如何处理？薪酬怎样清算？
2021-08-22 17:15:51
律师解答共有3条
-
劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
你好，根据劳动法规定，劳动者向用人单位提交辞职信应该提前30天，未提交辞职信视为放弃所得利益，单位有权利拒绝发工资
-
你好，如果对方没有书面的材料证明你是主动离职的，你可以申请劳动仲裁，主张相关的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
