16年9月1日上班，今年18年3月9日上班，快下班的时候，上司说订单很小，用电话通知上班。直到3月21日中午才通知裁员只支付3月份的工资，帮助失业保险。我可以向公司请求补偿吗？
2021-08-23 15:16:14
律师解答共有2条
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
