你好！公司和我签订了没有固定期限的劳动合同，现在终止合同，成为第三方员工，重新签订派遣合同，工资待遇也大幅度下降。公司的做法合法还是赔偿金应按什么标准赔偿，谢谢。
劳动合同纠纷
2021-08-24 09:06:24
律师解答共有2条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。 -
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
