公司在员工工作4个月没有给员工投保的情况下，我国劳动法是如何规定的，公司应该受到什么样的处罚，员工应该得到什么样的补偿，请回答。谢谢你。
2021-08-24 11:57:29
律师解答共有3条
-
按照国家规定一个月的工作日是
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。 -
你好，员工可以直接提出劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
