法律问答

劳动争议的处理方式基本概念

其它

2021-08-24 12:54:04

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
以下劳动争议是劳动仲裁委员会受理的：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议，等等
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动争议级别管辖

劳动争议案件劳动争议养老金问题

国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

01:27

劳动纠纷诉讼时效期限

劳动纠纷诉讼时效期限

劳动争议诉讼时效已过怎么办

劳动争议诉讼时效已过怎么办

关于劳动争议一事

建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要

广东国晖（广州）律师事务所

劳动争议加班费是否有时效

劳动争议加班费是否有时效

01:03

劳动争议是否包括事实劳动关系

劳动合同纠纷 320

用人单位与劳动人员劳动争议

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同

劳动争议问题

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 825

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 555

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 380

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 325

判决抵押无效如何处理

抵押担保 230

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 265

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

文山律师文山市律师富宁县律师广南县律师麻栗坡县律师马关县律师丘北县律师西畴县律师砚山县律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权