你好，我在一家酒店当前台，我刚面试的时候老板没说一星期试用期长期干有工资，短期干就没工资，也没说要扣200块钱的工服钱，我在那截至到今天干了一个月零7天了，由于老板不舍的开空调热的我脸上开始长了满脸的痘痘，我要辞职不干了，老板跟我说没干满一年那七天的试用期工资就不给我，工服押金也不退给我，然后我跟他辩解这个问题，最后争吵起来，甚至爆粗口了，谁知道他又说我这个月的工资都不给我了，像这种情况我没有手上的证据也没有合同，可以劳动政才告他么？

法律上没有规定孩子必须上交工资的条例规定，但是却规定了子女对父母的赡养义务。具体到本案例，属于父母和孩子之间沟通不畅，建议好心为子女攒钱的父母，不要完全把孩子的工资给存储起来，可以给孩子留下必要的花销，比如未订婚的男孩交往异性朋友，花费也是正常的。
对待任何矛盾，都需要相互地妥协退让，好好协调，必要的时候可以邀请有身份有名望的人来帮助协调。参考如下：
　　我国目前还没有单独专门制定的赡养法,关于赡养的法律规范主要是《民法通则》《婚姻法》《中华人民共和国老年人权益保障法》中进行规定。
如:
　　《中华人民共和国老年人权益保障法》关于赡养方面的规定（节录）
　　第十条 老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老年人。
　　第十一条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
第十二条 赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。
　　第十三条 赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。
　　第十四条 赡养人有义务耕种老年人承包的田地，照管老年人的林木和牲畜等，收益归老年人所有。
　　第十五条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
　　第十七条 赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。
　　第十八条 老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。