我是一个餐饮公司分店的店长，在公司在职5年，在职期间给公司创造了开店以来最好营业额?我是一个餐饮公司分店的店长，在公司在职5年，在职期间给公司创造了开店以来最好营业额。他们现在就是要过来劝退我，解聘我，被我录音了。然后补偿半个月的工资给我，我是不同意的。然后公司的人事经理就在公司群里下了一条通知，就说我我的工作达不到公司的标准，对我停职停薪从4月10号到5月10号一个月，而且这条通知我是不知情的，因为他没有下书面通知给我签字和告知。然后在停职停薪第二天他们就去地税局把我社保给减员了。减员的原因是我是非正常离职，无法提供劳动合同和辞职书。还有就是我在职5年，只给我买了一年的社保，请问我要怎么维权
2019-02-09 19:52:12
律师解答共有4条
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； -
劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
