我是在2016年8月20号左右口头向公司辞职，未果！于是在2016年89月30号的时候我已书面方式递交的辞职报告，并且备注了9月30离开公司，现公司说没人交接工作，不让我离开公司，这种情况下，如果我在9月30日上完班后，在10月1号不再来这个公司上班了。我算违约吗？？他要是不给我发工资应该怎么办？？他压了我30天的工资？烦请帮忙解答一下，这是一个快递公司，我在职已经一年多了，前半年没有合同，也一直没有给我买社保》
消费者维权
2019-02-10 16:54:39
律师解答共有3条
-
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
-
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
